У різних регіонах оплата праці менеджера з продукту відрізняється, різниця сягає 7%. Найчастіше це річні бонуси або бонуси за гарні показники роботи (крім Product Designer, які найчастіше отримують бонуси щомісяця). Медіанний розмір регулярних бонусів становить $70 на місяць.
По суті, ключова прикмета Product Manager — вміння робити правильні висновки зі свого життєвого і професійного досвіду, після чого швидко вчитися на помилках (своїх і чужих). Наприклад, клієнт просить додати в мобільний додаток ще один спосіб реєстрації. Відповідно, збільшується scope робіт, і команді потрібно або збільшити price, або збільшити timeline проєкту. Вилка зарплат РМ-ів, за даними dou.ua, дуже широка — все залежить від досвіду та кваліфікації кандидата.
Для деяких продуктів навіть цей список не є вичерпним. Такий обсяг інформації лякає навіть фахівців із досвідом. Дуже складно бути професіоналом у всьому перерахованому вище одночасно. Звичайно, product management — складна наука, але ніхто не вимагає опанувати її за один день.
Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Згідно з опитуванням DOU, 33% РМ оцінюють свій рівень володіння як «просунутий» (Advanced). Ще 48% РМ оцінили свій рівень англійської як вище середнього (Upper-Intermediate). Досвідчені мідли DevOps та Project Manager отримують від 16% до 26% більше у Львові, ніж в Києві. За якими критеріями ринок оцінює фахівців і які бонуси можуть коштувати дорожче грошей?
Що Повинен Знати Product Supervisor
Медіанна зарплата РМ зі знанням мови на рівні Advanced — $2000, Upper-Intermediate — $1600, нижче — $1225. Зарплати РМ з хорошою англійською збільшувалися швидше минулого року, якщо порівнювати з тими, в кого англійська гірша. У тих, хто знає англійську на просунутому рівні або краще за середній рівень, медіанне зростання зарплати торік становило $300, на середньому рівні чи гірше — лише $200. Найменша зарплатна медіана серед фахівців групи C-level у CMO – $2300. За рівнем оплати праці вони поступаються CPO ($3400) та CIO ($3000). При цьому ці фахівці заробляють більше в продуктових компаніях — $3700.
Загалом у першому зарплатному опитуванні AIN.UA взяли участь 3116 респондентів. Більшість із них — чоловіки, переважно зайняті у сфері Software Engineer (39%). Найпопулярніша професія серед жінок — Marketing Manager (24,2%). Приблизно на такому ж рівні зарплати розробників рівня Tech / Team Lead ($5000) і QA Managers ($4500). Трохи вищі зарплати CTO в аустафінгових компаніях і стартапах (близько $8000), в порівнянні з $6000–6500 в продуктових та аутсорсингових компаніях. Щоб почати працювати Junior Product Manager ‘ом (entry-level), достатньо мати здоровий глузд, навички комунікації, критичне мислення, уміти структурувати й аналізувати великий обсяг інформації.
Зарплати Українських Pm, Hr, Devops, Information Scientists Й Інших Іт-спеціалістів — Літо 2023
Середній розмір регулярних бонусів у перерахунку на місяць становить $350. 35% Security Specialists теж виплачують бонуси, переважно щомісячні або річні. Згідно з опитуванням, найбільша медіана Java Engineer — $3700.
Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. При використанні матеріалів сайту обов’язковою умовою є наявність гіперпосилання в межах першого абзацу на сторінку розташування вихідної статті із зазначенням бренду видання AIN.UA. Матеріали з позначками «Новини компаній», «Анонси», «Акції», «Блоги» та PR публікуються на правах реклами.
Чим Заманити В Компанію Product Manager-а
Здебільшого досвідчений РМ заробляє менше, ніж розробник (медіана $2500), проте більше, ніж QA-спеціаліст ($1500). Компанії з понад 50+ співробітниками схильні платити більше за роботу Рroject Мanager. За моїм досвідом, мінімальний рівень володіння англійською для PM’а — Upper-Intermediate (B2). З рівнем нижче буде важче працювати та буде багато відмов при пошуку роботи. Крім того, вам потрібно буде шукати проєкти, на яких ви не часто комунікуватимете із замовником, або бути асистентом старшого та досвідченішого РМ’а. Від Junior до Senior і Head of Department — знайти потрібного спеціаліста на IT-позицію, а головне, утримати його, стає все складніше.
При цьому медіанна зарплата розробника, який працює не в Україні, становить $3565. Серед фахівців HR/Recruiter найбільша медіана у HR Generalist – $1400. При цьому співробітники продуктових компаній заробляють більше.
Ми дослідили рівень зарплат популярних нетехнічних IT-професій і зібрали коментарі викладачів IAMPM, а також анонімні думки тих, хто залишив компанію через подвійні стандарти чи погану культуру. Здійснивши велике анонімне зарплатне опитування, команда AIN.UA допомагає зробити ринок праці прозорішим. На підставі результатів цього опитування представники бізнесу можуть орієнтуватися в зарплатному питанні, а фахівці — оцінювати рівень своєї винагороди в розрізі понад 10 критеріїв. QA з досвідом роботи від three https://wizardsdev.com/ років у середньому заробляють від $2000.
Високий Рівень Відповідальності
Згідно з результатами опитування, найбільше отримують General Manager та СТО. Їхня зарплатна медіана в $5000 перевищує медіану в $4000 у CEO. Але якщо більшість відповідей GM сконцентровані навколо медіани, то відповіді CEO коливаються від сильно менших до сильно більших за медіану.
Також цікаво, що в Києві в HR заробіток більший, ніж у Recruiter, на 30%. Імовірно, це пов’язано з тим, що 30% заробітку рекрутерів становлять бонуси. 25 помножимо на eight годин на день виходить 200 баксів на день.
Зарплати Залежно Від Галузі
При цьому маркетологи з досвідом роботи від п’яти років заробляють утричі більше. Цікаво, що оплата на цій посаді в Харкові вища, ніж у Києві — $1450 проти $1200. Така сама тенденція в Business Analyst — $2000 у Києві проти $2800 у Харкові. У жовтні 2021 року середня зарплата початківця продакт–менеджера в USA становила $50,332 на рік. До базової заробітної плати не входять премії та бонуси компанії, які іноді надаються співробітникам за особливі заслуги.
- Тут на допомогу приходять A/B тести, usability-тестування, product demos і всілякі більш складні хитрощі.
- Комусь важливий вигляд з вікна офісу та зручність робочого місця, а комусь лише віддалена робота й оплата дорогого навчання.
- А ще я не дуже заморочувався з теорією, і брак потрібних знань на перших етапах роботи часто давався взнаки.
- Одним із поширених варіантів розвитку кар’єри може бути перехід від керівництва одним продуктом до управління напрямком.
- Звичайно, ми дуже хочемо створювати найкращі у світі продукти, але, якщо вони не будуть монетизуватися, проєкт у кінцевому підсумку закриють.
Також більш досвідчений фахівець повинен мати уявлення про те, як створюється продукт та доставляється в певне середовище. Потрібно розуміти важливість досвіду користувача, вміти робити прототипи та макети, проводити аналітику, базово розбиратися в коді й мовах програмування. Але якщо кодинг — не ваше, натомість ви любите взаємодію з людьми та маєте лідерські якості, можна спробувати «пірнути» в роботу проєкт-менеджера.
Крім того, product manager повинен тісно співпрацювати з дизайнером, бізнес-аналітиком і системним архітектором. Спеціалісти з підтримки отримують грошові бонуси дещо рідше (їх мають 39% фахівців), зазвичай вони дещо менші — $100 на місяць. Медіанна зарплата Sales Manager впала на $300, до $1000. senior product manager Це пов’язано зі збільшенням кількості фахівців, які мають досвід до року, — їхня частка зросла з 6% влітку до 30% сьогодні, а не з реальним зменшенням зарплат. Близько чверті аналітиків отримують грошові бонуси, найчастіше — річні, щомісячні чи квартальні. Медіанний розмір регулярних бонусів — $125 на місяць.